如何收取公司解散纠纷诉讼费?公司解散纠纷诉
公司解散纠纷的诉讼费用是根据诉讼请求的金额或价格确定和收取的。如果诉讼请求的金额或价格不超过1000元,每件应支付50元;超过1000元至10000元的部分按2.5%支付。公司解散纠纷诉讼的情况包括公司经营管理的严重困难和公司的持续存在,这将严重损害股东的利益。
一、如何收取公司解散纠纷的诉讼费
根据诉讼请求的金额或价格,确定并收取公司解散纠纷的诉讼费用,具体如下:
1.不超过1万元的,每件50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按2.5%缴纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按2%支付;
4.超过20万元至50万元的部分,按1.5%缴纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按1%支付;
6.超过100万元至200万元的部分,按0.9%缴纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按0.8%缴纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按0.7%缴纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按0.6%缴纳;
10.超过2000万元的部分,按0.5%支付。

二、公司解散赔偿标准是怎么样的
对公司解散而终止劳动合同时,经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则,2008年前因《劳动法》无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。
司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定,但上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一,用人单位据此终止劳动合同的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此,根据上述规定,公司解散而应支付劳动者经济补偿金的,年前的补偿金应当一并计算在内。
三、公司强制解散的法定原因是什么
强制解散的原因是指由于某种情况的出现,主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有:
(1) 主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定,该国有独资公司应即解散。
(2) 责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的,应当解散。
(3) 被吊销营业执照。
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