公司解散，如何赔偿员工？

公司解散赔偿员工的方式是根据员工的工作年限和平均工资，根据公司破产清算剩余财产向员工赔偿。公司破产清算流程是公司依法成立清算组后，制定清算计划，分配剩余财产。

一、公司解散，如何赔偿员工？

解散公司，赔偿员工的方式如下：

根据员工的工作年限和平均工资对员工进行补偿。工作一年以上的，每年支付一个月的工资。半年以上不到一年的工资。半年以下的工资。

劳动合同法第四十七条

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散纠纷能否保全资产

公司解散纠纷，股东申请公司解散的，债权人向人民法院起诉公司时，在紧急的情况下，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以申请财产保全。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条 诉前财产保全

利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

三、公司解散的概念

（一）所谓公司解散，是指已成立的公司，因发生法律或章程规定的解散事由而停止营业活动，开始处理未了结的事务，并逐步终止其法人资格的行为。它具有以下特征：

（1）公司解散的目的和结果是消灭公司法人人格;

（2）公司解散后后，公司并未立即终止，其法人资格仍然存在，一直到公司清算完毕并注销后才消灭其主体资格;

（3）公司解散必须经过法定清算程序，但公司因合并、分立而解散时，不必清算。