未签订合同公司解散员工赔偿,双倍工资
未签订合同的解散员工可以获得赔偿。此外,未签订劳动合同支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条,即用人单位不与劳动者签订劳动合同一个月以上的,从第二个月开始支付双倍工资,最多支付11个月。
一、不签合同公司解散员工赔偿吗?
公司解散未签订合同的,员工在公司解散时可享受赔偿。
根据现行政策,企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系。相反,未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从工厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补偿一个月,半年以下补偿半个月。
提前一个月书面通知终止合同。未提前通知的,单位应当支付一个月的工资。另外,单位单方面终止合同的,应当支付劳动者的经济补偿。
公司解散时,未签订合同的员工可以主张以下权利:
1.可要求公司缴纳社保;
2.可要求公司支付经济补偿金;
3.不超过仲裁申请期限的,还可以要求公司支付最多11个月未签订劳动合同的双倍工资。

二、公司解散纠纷以谁为被告
公司解散纠纷不可以多次起诉,没有新的事实、证据,人民检察院重新起诉的,人民法院不予受理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》:第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉,同时符合下列条件的,构成重复起诉:后诉与前诉的当事人相同;后诉与前诉的诉讼标的相同;后诉与前诉的诉讼请求相同,或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的,裁定不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,但法律、司法解释另有规定的除外。依照本解释第一百七十七条规定,人民法院裁定准许人民检察院撤诉的案件,没有新的事实、证据,人民检察院重新起诉的,人民法院不予受理。
三、企业解散员工怎么赔偿
对公司解散而终止劳动合同时,经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。1995年实施的《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则,2008年前因《劳动法》无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。
公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定,但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一,用人单位据此终止劳动合同的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此,根据上述规定,公司解散而应支付劳动者经济补偿金的,2008年前的补偿金应当一并计算在内。
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