公司项目解散员工该怎么安置

在现实生活中，相信有不少人都了解到关于公司项目解散后员工安置问题，实践中，如果公司以项目组解散为由，与员工解除劳动关系，则应提前30天书面通知劳动者。因此接下来将由司盟企服小编为您介绍关于公司项目解散员工该怎么安置及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、公司项目解散员工该怎么安置

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

二、公司解散可以不支付债权人债务吗

公司解散不可以不支付债权人债务。

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。”

公司在申请解散时股东要成立清算组，由清算组承担债权债务的清算。如果资不抵债的，应当申请破产。否则视为有能力承担债务，那么解散后股东有义务承担债务。但时效为3年，超过三年的不承担。当事人在遇到欠款纠纷时，要及时的行使自己的权利，积极的向债务人主张，以免公司解散后，使自己的债权陷入无法实现的危险中。

三、公司解散的三种情况

1.一般解散的原因。

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。

（2）股东会或者股东大会决议解散。

（3）因公司合并或者分立需要解散。

2.强制解散的原因。

强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：

（1）主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。

（2）责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。

（3）被吊销营业执照。

3.请求解散的原因。

当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。