公司解散可以申请劳动仲裁吗

在现实生活中，公司因疫情无法继续经营而解散。解散期间，工人受到冲击，暂时没有反应。后来发现公司的行为其实不符合劳动法的相关规定，也没有得到相应的辞职补偿，想申请劳动仲裁。因此，我们将向您介绍公司解散是否可以申请劳动仲裁及其相关知识，希望能帮助您解决相应的问题。

一、公司解散可以申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁可在规定时间内申请。

劳动争议调解仲裁法

第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)确认劳动关系引起的争议；

(二)劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；

(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司解散的流程是怎样的

公司解散的流程是：

1.股东大会作出决议，成立清算组；

2.清算组制作清算报告。报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记；

3.申请注销公司登记，公告公司终止。

三、公司解散后职工如何安置

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。司盟企服提醒您，如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。