一般公司解散赔偿标准

如果符合相关条件，公司可以申请解散。公司解散时，需要按照一定的标准对员工进行赔偿，赔偿标准法也有明确的规定。那么，一般公司的解散赔偿标准是什么呢？让我们跟随司盟企服小编了解更多信息。

一、一般公司解散赔偿标准

根据现行政策，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。经济补偿金自入职以来每年补偿职工个人前12个月的平均工资，半年以下按半年计算。相反，未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从个人工厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补偿一个月，半年以下补偿半个月。

提前一个月书面通知终止合同。未提前通知的，单位应当支付一个月的工资。另外，单位单方面终止合同的，应当支付劳动者的经济补偿。

二、公司解散提前通知怎么赔偿

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

三、公司解散的效果

解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，英国实行“先算后散”体制，解散即意味着公司法人人格的终止，我国实行“先散后算”的体制，美国、日本和欧洲大陆国家亦然，这种解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。

１、进入清算程序

除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。

２、公司仍存续，但应停止积极营业活动

在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。

３、解散公司在特定情形下仍可恢复

我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。德国亦然。