公司解散后已解除合同还可以赔偿吗

大家都知道，公司在招揽员工时，会与其员工签订一定的劳动合同。然而当公司解散时，符合相关规定的员工是可以获得一定补偿的。那么，公司解散后已解除合同还可以赔偿吗？以下就让司盟企服小编为大家带来公司解散后已解除合同还可以赔偿吗的相关内容，一起来看看吧。

一、公司解散后已解除合同还可以赔偿吗

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据相关法律规定执行。

二、请求解散公司的情形都有哪些

(一)概括情形

公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的。

(二)具体情形

1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

三、如何提起公司解散诉讼

1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。