公司解散孕妇如何赔偿

通常，如果企业只能因为自己的经营问题而宣布破产，那么员工的赔偿是必不可少的。其次，孕妇的赔偿需要在第一时间处理，因为我们应该照顾孕妇的情绪。那么，公司如何解散孕妇的赔偿呢？让我们跟随司盟企服小编了解一下。

一、公司解散孕妇如何赔偿

公司因解散终止孕妇劳动合同的，应当向劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿与劳动者在用人单位的工作年限有关。工作时间越长，得到的经济补偿就越多；反之亦然。

具体而言，经济补偿规则如下：

1、劳动者在用人单位工作一年的，用人单位需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；

2、劳动者在用人单位工作6个月以上、不满1年的，工作时间也按1年计算。此时，用人单位需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿；

3、劳动者在用人单位工作时间不足6个月的，用人单位应当按照半年的计算，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

二、什么是申请公司解散的流程

法院申请公司解散流程：

1、成立清算组；

2、通知债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次；

3、注销登记；

4、公告公司终止，公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

三、公司解散

公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。