怀孕解散员工赔偿标准

公司解散的原因有很多，可能是由于公司经营管理的严重困难或其他情况。但无论如何，公司解散也应该处理员工的问题，所以你知道怀孕解散员工的赔偿标准，司盟企服小编接下来介绍给你，我希望能帮助你。

一、怀孕解散员工赔偿标准

从怀孕开始到分娩，直到哺乳结束，用人单位不得终止劳动合同或解雇。

但公司解散属于《劳动合同法》的法定终止理由。终止员工的劳动合同还包括孕期员工，单位支付员工补偿金。

有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同：

(一)劳动合同期满；

(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(四)用人单位依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散时员工处理流程

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

三、公司解散的情形

1、公司章程规定的经营期限届满，属于正常终止的情况；

2、股东会议决定解散，股东大会随时可以通过决议的形式终止公司经营，解散决议作出后，即应公司法人注销登记手续；

3、公司因合并、分立而解散的，也需要股东会作出决议；

4、公司被执法机关责令解散。