股东解散公司解散流程
一般来说,如果没有法律原因,公司就不会解散,一般来说,没有人愿意解散公司,一旦他们的努力被摧毁,但股东确实有权解散公司。因此,下一步将由司盟企服小编为您介绍股东解散公司解散过程等相关知识,希望帮助您解决相应的问题。
一、股东解散公司解散流程
《中国公司法》规定的一般解散原因如下:
1、当公司章程规定的营业期届满或公司章程规定的其他解散原因发生时。然而,在这种情况下,公司可以通过修改公司章程来继续存在,这并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司通过股东持有超过三分之二的表决权或股东持有超过三分之二的表决权出席股东大会,公司可以继续存在。
2、股东大会或股东大会决议解散。
3、因公司合并或分立而需要解散。

二、判决公司解散需满足法定条件是什么?
1、公司经营管理发生严重困难。
如果公司的经营已经发生了问题,就是难以再正常开展业务;如果公司继续存续,会使公司的各个股东利益受到重大损失。
公司内部的各位股东或董事局之间产生了不可调和的矛盾,双方都不愿意让步或妥协;导致公司无法正常运营,股东之间对彼此的意见都无法接收因此促成不了合作协议,导致公司无法正常运营甚至处于停滞的状态。
2、提起诉讼的股东已经使用了所有能用的经济手段,但是通过其他途径还是不能解决公司僵局或欺压行为。
原告已经使用了股东的相关权利去挽回公司的经营,但是任然无法恢复公司运营状态,解决不了公司的问题。那么在这种情况下,股东就可以选择诉讼的手段来提出解散公司。股东向法院提出诉讼的请求时要提交自己无法挽救公司问题有关证明材料。
3、并不是每一个股东都能提起解散公司的请求,提出解散公司的股东必须持有公司全部股东百分之十以上的表决权才可以。
这里要注意的是,提出诉讼的原告可以是一个股东,也可以是数个股东,人数没有明确的限制。但是所有股东合计持股应该持有公司股份的百分之十,这个要求是要以起诉之日为准。
三、公司合并解散员工有补偿吗
公司合并解散员工有补偿,根据规定,员工是可以获得补偿的。公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。公司合并合同可以采取吸收合并或者新设合并。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
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