企业搬迁流程是什么
在发展过程中,企业往往会遇到业务扩张、人员增多、办公空间不足的问题,这是企业搬迁不可避免的。然而,企业搬迁的数量非常大,需要企业按照一定的流程共同努力。那么,企业的搬迁过程是什么呢?接下来,由司盟企服小编为您回答,我希望能对您有所帮助。
一、企业搬迁流程是什么?
流程1:首先确定搬迁日期和时间
企业搬迁前,应确定搬迁的具体日期和时间,并提前通知企业工作人员。企业搬迁还应首先准备新场地的计划,规划所有办公家具和物品的具体位置,以便在联系搬家公司时与有效的搬迁事宜进行沟通。
流程二:搬家公司负责搬迁工作的规划
搬家公司与企业搬迁总负责人沟通,了解企业搬迁的具体需要,然后搬家公司进行现场调查,为企业出具搬迁项目计划。双方达成共识后,搬迁企业与搬迁公司签订搬迁合同。
流程三:完善和落实各方面的准备工作
为了进一步完善项目计划的细节,搬家公司将组织参与实施团队、专用设备、设备和通信,为项目的实施做好认真、仔细的准备。搬迁前,企业应提前检查运输车辆,确保各运营车辆状况良好,搬迁现场负责人应与对方负责人保持顺利的联系。
流程四:装载有序
企业搬迁在装运工作中,需要使用适当的设备和设备,注意设备和通道的保护,有序装载,货物重量匹配,避免过载运输。
流程五:分工明确,同装同卸
企业搬迁时,应根据运输的物品选择合适的车型和车辆。装载一辆车后,应起运一辆车,形成流水作业的搬迁状态。分工明确,可同装同卸,行车路线和公里底数与客户一起加公里。这样可以保证企业搬迁项目任务按时完成,避免搬迁过程中不必要的成本浪费,节省搬迁时间。
企业搬迁过程六:协调处理搬迁过程中的事项
企业搬迁时,必须由现场指挥协调处理搬迁过程中的相关事宜,使搬迁公司能够与企业搬迁负责人保持良好的沟通,并能及时处理紧急情况。
流程七:按规定的时间和地点到达
流程八:验收工作完成
二、企业搬迁员工怎么安置
(一)搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满十五年、且距法定退休年龄不足五年的,不得解除劳动合同。
(二)在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》,实行属地管理。
三、公司拆迁补偿费用主要分为以下四个方面
(1)一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
(2)二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
(3)三是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
(4)四是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
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