什么情况下公司搬迁可以得到补偿
在经营过程中,如果公司想随着业务重心的转移或发展规模的扩大而搬迁,也可以,但需要及时通知单位员工,对合格的需要进行补偿,那么,在什么情况下公司搬迁可以得到补偿呢?下面将跟随司盟企服小编详细了解。
一、公司搬迁什么情况下能得到补偿?
在城市或近距离搬迁中,审判实践一般认为不需要与员工协商,员工应服从安排到新地址;搬到其他地方,或远程搬迁,确实对员工正常生活有重大影响,需要与员工协商变更劳动合同约定的工作地点,如员工不同意,公司可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资,在这种情况下,需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位的服务年限每年支付一个月的平均工资。
二、合资企业搬迁员工怎么补偿
1、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司可以搬迁到其他市吗?
可以办理迁出,首先要有注册地,看在哪个区,在当地的工商局办理准迁入证,再到东莞办理迁出(成立时间不变)。税务无法迁出,只能注销,迁出后深圳这边会成立新的税务系统。如果有债务的,先要把债务处理完后再办理迁出。
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