拟上市公司企业改制重组的基本要求

通常，如果企业决定重组，就必须在重组前做好各方面的准备。此外，我国对企业重组的一些规定必须提前了解，以免在重组过程中遇到一些问题后不知所措。那么，上市公司重组的基本要求是什么呢？司盟企服小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、拟上市公司企业改制重组的基本要求

(一)上市公司应当是能够独立经营、独立承担责任和风险的公司。

(二)上市公司有公司治理机构，可以促进股东大会、董事会、监事会等管理层的规范运作。

(三)上市公司可有效避免同行业竞争，减少和规范相关交易。

（4）上级公司拥有完善的主营业务，并通过主营业务形成核心竞争力和可持续发展。

二、企业重组基本模式

（一）整体上市模式发起人企业不进行资产调整，原企业整体上市，此种模式是用于下列条件：

1、新建的企业或社会负担较小的老企业;

2、资产相关性大、业务单一;

3、非经营性资产有一定盈利能力。

（二）分立模式

原企业集团把经营性资产及相关的负债和权益投入拟上市公司，剥离非经营性资产。被剥离资产若有较强盈利能力，一般应重组成新的法人主体，原企业撤销;否则就保留原企业法人地位，对拟上市公司控股。使用条件为：

1、大而全性质的大型国有企业;

2、资产相关性不大;

3、上市公司不承担非经营性资产。

（三）合并模式

该模式是原企业通过购买或股权交换方式取得对另一个企业的控股地位或另一企业的全部资产，成立股份公司，被收购企业成为原企业的附属公司或被撤销;也可新设立股份公司，纳入两家以上企业的资产，原有企业全部撤销。适用于：

1、原企业规模小，但相对独立，业务联系紧密;

2、各企业有自己的优势，在行业中有一定的影响;

3、单个一家企业规模小，无法满足上市的要求。

三、公司重组会裁员吗

不能。只有在法院根据《破产法》对企业破产重组的申请批准后，才可以按照《劳动合同法》规定的程序予以裁员。

如果企业以《劳动合同法》第41条第1款第（1）项“依照破产法规定进行重整的”为由，减裁人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业必须拥有人民法院出具的关于重整的裁定书，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以进行裁员。企业只是在“准备”破产时，并不能进行裁员。