企业解散需要补偿吗

一般来说，如果企业在正常履行劳动合同时解雇和解散劳动者，企业需要给予劳动者一定的补偿。那么，企业解散需要补偿吗？接下来，我们将向您介绍企业解散是否需要补偿及其相关知识，希望能帮助您解决相应的问题。

一、企业解散需要补偿吗？

根据中国有关法律的规定，公司解散后终止与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并在工作满一年后支付一个月的经济补偿。

二、公司解散事由有哪些

1、公司章程规定的营业期限届满。

公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。

2、公司章程规定的其他解散事由出现。

解散事由一般是公司章程相对必要记载的事项，股东在制定公司章程时，可以预先约定公司的各种解散事由。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。

3、股东会或者股东大会决议解散。

有限责任公司经持有2／3以上表决权的股东通过；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2／3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。

4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。

三、公司强制解散时如何认定重大损失

公司的经营管理陷入严重困难，无论对公司还是对股东的利益都构成一定的损害。但作为申请公司解散的股东仍然需要举证证明公司继续存续会对股东利益造成重大损失。既然是重大损失，必然要达到一定的严重程度。例如：

1、股东权利无法行使；

2、分红大量减少；

3、股权价值大幅贬低；

4、公司财产被少数股东控制并滥用，财务状况不明，严重危及公司存续；

5、公司业务显著停顿，公司面临破产边缘；

6、公司业务不能正常开展，致使合同无法履行，可能遭受巨额违约金的索赔；

7、公司少数股东利用公司从事不当业务，公司可能被吊销营业执照等等。