有限责任公司在什么条件下可以解散

一般来说，在成立之前，并不一定能够盈利并变得越来越大。他们通常经历很多阶段。从最初的负利润阶段到中间调试，与市场需求一致，最终步入正轨，然后盈利。然而，有很多公司无法通过过程测试，那么有限责任公司在什么条件下可以解散呢？接下来，我们来回答一下有限责任公司在什么条件下可以解散的问题。

一、有限责任公司在什么条件下可以解散？

1、解散具体原因：

①　公司章程规定的营业期届满或其他解散原因；

②　公司合并或分立时需要解散；

③　该公司被依法责令关闭。

2、股东大会可以解散无具体理由的决议。

在上述法律规定的具体情况下，股东想要解散有限责任公司的，股东可以通过股东会决议表决解散。

二、公司解散的事由具体包括了哪些

1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2、股东会或者股东大会决议解散；

股东会或者股东大会决议解散公司的，可以由董事会制订公司解散公司的方案，由股东会或者股东大会作出决议。有限责任公司股东会会议作出公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

需要注意的是，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。虽然国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的解散必须由国有资产监督管理机构决定;其中，重要的国有独资公司解散，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。

3、因公司合并或者分立需要解散；

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

解散分立是指一个公司分解为两个以上公司，本公司解散，并设立两个以上新的公司。

4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

三、因公司原因解散员工如何补偿

按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。