公司部门解散调动员工合法吗?
公司部门解散员工调动岗位是合法的,但首先需要与劳动者协商调动工资的相关事项。协商一致后,需要重新签订合同,然后用人单位和员工各执一份变更后的合同。
一、公司部门解散员工调岗合法吗?
公司部门解散合法调动员工的,公司对内部编制的调整有自主权的,可以按照劳动合同约定处理与劳动者的关系,可以协商续签或者终止。
1.人力资源部门应提前确认员工需要协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更方式。
2.确定变更内容后,以书面形式向员工发出变更合同的意向,并说明变更的法律依据和客观事实。
3.与员工达成协议,取得员工同意,然后要求员工书面确认,并在原劳动合同变更页面填写变更内容,由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交给员工一份,即各执一份。
二、公司解散的事由具体包括了哪些
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
2、股东会或者股东大会决议解散;
股东会或者股东大会决议解散公司的,可以由董事会制订公司解散公司的方案,由股东会或者股东大会作出决议。有限责任公司股东会会议作出公司解散的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;股份有限公司股东大会作出解散公司的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
需要注意的是,国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。虽然国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权,决定公司的重大事项,但公司的解散必须由国有资产监督管理机构决定;其中,重要的国有独资公司解散,应当由国有资产监督管理机构审核后,报本级人民政府批准。前款所称重要的国有独资公司,按照国务院的规定确定。
3、因公司合并或者分立需要解散;
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
解散分立是指一个公司分解为两个以上公司,本公司解散,并设立两个以上新的公司。
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
5、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
三、公司合并解散员工怎么办
公司合并解散,员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并,分立需要解散的,不需成立清算组,须编制资产负债表及财产清单。
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