个人独资企业解散情况

在现实生活中，许多人会选择建立个人独资企业。对于个人独资企业来说，经营不善往往面临解散，那么个人独资企业解散的情况呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，司盟企服小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、个人独资企业解散情况

《个人独资企业法》第二十六条规定，个人独资企业有下列情形之一的，应当解散：

(一)投资者决定解散解散

这是个人独资企业解散的任何原因。投资者有权随时决定解散独资企业，只要不违反法律规定。

(二)投资者死亡或者被宣告死亡的，没有继承人或者继承人放弃继承

在投资者死亡或宣告死亡的情况下，继承人继承独资企业的，企业可以继续存在，只需办理投资者变更登记。但是，如果没有继承人或所有继承人决定放弃继承，独资企业将失去继续经营的必要条件，因此应解散。

(三)依法吊销营业执照

这是独资企业解散的强制性原因。吊销营业执照的原因包括全资企业提交虚假文件以欺骗手段取得严重登记、变更、租赁、转让营业执照、企业成立后无正当理由6个月以上或连续6个月以上。

(四)法律、行政法规定的其他解散情形。

二、公司又被起诉了还能解散吗

依据公司法的规定，出现公司章程规定的营业期限届满、依法被吊销营业执照等的情形时，公司在诉讼中也是可以解散的，但需要依法进行清算。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十条　公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

三、公司解散员工的赔偿标准是什么

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从　２００８　年　１月１日起每年补偿　１　个月职工个人前１２　个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补１个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。