单位解散员工赔偿方案

单位解散应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每年支付一个月的工资，一年半以下支付一个月的工资，最高支付经济补偿的年限不得超过12年。

一、单位解散职工赔偿方案

单位解散职工补偿方案：经济补偿按照职工在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

二、公司任意解散的流程

1、股东会作出解散的决议。股东会作出解散决议，须以重度特别决议进行。

2、董事、监事申请解散登记。在解散开始后一定期限内，董事和监事向政府主管机关申请进行解散登记。

一经政府主管机关核准解散登记，解散即告正式生效。

如果董事、监事不在解散后一定期限内向政府主管机关申请解散登记，政府主管机关可以依职权或据利害关系人的请求，撤销公司的设立登记。

三、公司解散的程序是什么

1.除合并或者分立的情形以外，应当依法成立清算组，清偿公司债务，分配剩余财产，办理公司注销登记；

2.公司因合并或者分立而解散的，应当编制资产负债表及财产清单，通知并公告债权人，依法申请注销登记。

司盟企服提醒您，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。