公司合并解散员工怎么办

公司合并解散员工由合并后的公司接收，原劳动合同继续有效。公司合并的主要形式有吸收合并和新设合并。合并方的债权和债务由合并后存在的公司或新成立的公司继承。

一、公司合并解散员工怎么办

公司合并解散，员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算组，须编制资产负债表及财产清单。

二、公司解散补偿金的赔付标准

根据劳动合同法及现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，应支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司遣散是解散意思吗

公司遣散也就是解散公司的意思，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，使公司法人资格消灭的法律行为。

公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为两大类，一类是任意解散事由；另一类是强制解散事由。