公司合并解散员工有补偿吗?
公司合并解散员工有补偿,一般公司合并解散。原劳动者按原劳动合同或者新劳动合同履行的,不予赔偿,但不留下的,按工作年限支付。
一、公司合并解散员工有补偿吗?
公司合并解散员工有补偿,员工可按规定获得补偿。解散公司需要向员工支付经济补偿。员工在公司工作,每满一年或六个月以上补偿一个月,半年以下补偿半个月。公司合并合同可采用吸收合并或新合并。合同成立后,客观情况发生了当事人在订立合同时不可预见、不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化。当事人要求人民法院变更或者终止合同的,人民法院应当根据公平原则,结合案件的实际情况,确定是否变更或者终止合同。

二、公司解散的原因类型
1、基于公司章程规定和公司最高决策机构决议解散
这种解散方式称为自行解散,又称任意解散,或公司自愿解散,这种方式是依据公司和股东或出资人的意志决定解散公司。
2、因公司合并、分立和破产而发生解散
这种解散方式是公司基于法律规定而解散,称之为法定解散。公司以吸收合并方式合并时,被吸收的公司解散;公司以新设合并的方式合并时,合并各方解散。公司分立中以派生分立方式分立时,不存在公司解散问题;以新设分立方式分立时,则原公司解散。公司合并或分立而导致公司解散,不必履行解散清算程序,只需要按照《公司法》
3、公司基于行政机关的命令或司法机关的裁定而解散公司
这种方式统称为强制解散,前者又称为行政解散,后者称为司法解散。两者均是基于公权利的介入而使公司主体资格消亡,所以称之为强制性解散。
三、因公司原因解散员工如何补偿
按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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