公司解散试用期会有补偿吗？

在试用期内，公司将对解散进行相应的补偿。补偿标准根据工人的工作年限和工资确定，每年支付一个月的工资。公司解散诉讼应当由持有公司全体股东表决权10%以上的股东在公司经营管理出现严重困难时向法院申请。

第一，公司在试用期解散会有补偿吗？

如果公司在试用期解散，将有补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

二、公司解散的原因

公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。

１、一般原因

一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：

（１）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有２／３以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的２／３以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。

（２）股东会或者股东大会决议解散。

（３）因公司合并或者分立需要解散。

２、强制原因

强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：

（１）主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。

（２）责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。

（３）被吊销营业执照。

３、请求原因

新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权１０％以上的股东可以请求人民法院解散公司。

三、公司解散后法院可以执行吗

可以强制执行的。在对被执行人采取罚款、拘留等妨害执行的措施后，如果被执行人仍不成立清算组，可以委托注册会计师等专业人员组成清算组进行清算。执行案件的受理条件，在我国现行法中没有明确规定。根据一般的学理解释，执行案件的受理应该具备以下4个条件：必须有执行依据；执行依据必须已发生法律效力；执行依据必须具有给付内容；负有义务的当事人拒绝或推拖履行生效法律文书确定的义务。