单位解散职工赔偿标准

单位解散职工的赔偿标准是，职工在本单位工作满一年的，应当支付一个月工资标准的经济补偿。工作不满一年但满六个月的，可以一年计算，六个月以下按半年计算。

一、单位解散职工赔偿标准

解散职工的赔偿标准如下：

1.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿

2.经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散之诉条件

1、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的；

2、持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东起诉。

《公司法》第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

三、公司解散的法律依据

公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

公司法第一百八十三条规定：公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。