如何处理公司非法解散员工
公司非法解散员工的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者的工作年限计算,即每年补偿劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。
一、如何处理公司非法解散员工?
公司非法解散员工的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

二、法人有解散公司权利么
法定代表人无权解散公司,解散公司属于股东的权利。
第六十九条【法人解散的情形】有下列情形之一的,法人解散:
(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;
(二)法人的权力机构决议解散;
(三)因法人合并或者分立需要解散;
(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭或者被撤销;
(五)法律规定的其他情形。
三、公司突然解散赔偿标准
公司突然解散应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,补偿的年限最高不超过十二年。补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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