判决解散公司后如何执行

当公司出现不能或不愿或不宜继续进行的事由时，往往就要对公司进行解散。在司法实践中，解散的原因有许多，因为章程的约定或者法律的规定，或者在特定情况下请求法院判决都是解散的原因和方式。那么，判决解散公司后如何执行呢？接下来就由司盟企服小编带您了解。

一、公司解散原因

《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

二、公司解散之诉申请书

原告：宋××，男，汉族，住南通市崇川区××××××，身份证号码××××××××××××，电话×××××××××××。

被告：南通市×××××安装工程总公司，住所地南通市××路××号×××室，法定代表人×××，职务董事长。

诉讼请求：

１、依法撤销被告股东会于20XX年7月13日作出的《关于选举产生新一任董事长的决议》；

２、由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：

被告公司有33名股东，原告为股东之一。

20XX年X月X日，被告公司的部分股东在没有通知全体股东的情况下，擅自作出了《关于选举产生新一任董事长的决议》。

该次股东会的召集程序违反了公司章程第十九条第一款“股东会的召开，应于会召开前十五日通知全体股东”的规定；其表决方式也违反了公司章程的有关规定，损害了原告等股东的合法权益。为此，原告特依法起诉，请求人民法院撤销该决议，支持原告的诉讼请求。

此致

XX人民法院

三、公司解散员工赔偿条件

依据劳动合同法,以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有:

1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(第三十六条)

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(第三十七条)

3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(第三十八条)

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。