强制解散公司的事由有哪些
很多网友知道,公司如果运营不佳,状况一直得不到改善就会破产或者解散,这种情况下,公司可以主动申请破产。但是很多网友知道有强制公司解散,只是不太了解,想知道强制解散公司的事由有哪些,为此司盟企服小编搜集了相关资料供大家参考。
一、公司强制解散的事由有哪些
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
2、股东会或者股东大会决议解散。
3、因公司合并分立需要解散。
4、公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
5、股东请求法院强制解散公司。

二、什么条件可以申请公司解散
公司解散是指已经成立的公司,因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动,并开始公司的清算,处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿,公司的解散事由可分为两大类,一类是任意解散事由;另一类是强制解散事由。申请公司解散条件有这些:
1、公司持续两年以上无法召开股东会,公司经营管理发生严重困难的;
2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例;
3、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的等。
三、公司合并解散员工有补偿吗
公司合并解散员工有补偿,根据规定,员工是可以获得补偿的。公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。公司合并合同可以采取吸收合并或者新设合并。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
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