公司司法强制解散的条件是什么

在实践中，公司可以是公司章程规定的营业期届满或强制解散。法律是否为公司提供了解决和预防公司僵局的必要途径，如何妥善处理公司僵局，确实是一个需要认真研究的课题。那么，公司司法强制解散的条件是什么呢？接下来，司盟企服小编将带您了解相关内容，我希望能对您有所帮助。

一、公司司法强制解散的条件是什么？

所谓公司司法强制解散，是指公司经营存在明显困难、重大损害或董事、股东之间的僵局，导致公司机构不能按照法律程序作出决定，陷入正常经营时，法院根据股东的申请解散公司。

根据《公司法》第一百八十三条的规定，公司法强制解散应当符合下列条件：

1、公司经营管理存在严重困难，持续存在会给股东利益造成重大损失；

2、这个问题不能通过其他方式解决；

3、股东申请持有公司全部股东表决权的10%以上。符合上述条件后，公司股东可以请求法院命令公司解散。

二、公司违法解散员工怎么处理

公司违法解散员工属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、什么是公司解散

公司解散，是使公司消灭的法律行为。因公司解散原因不同，公司解散分为自愿解散和强制解散两种。自愿解散，也称任意解散、主动解散，是指因为公司或股东的意愿而解散公司。依照公司法第190条的规定，自愿解散主要包括以下几种原因；

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（2）股东会决议解散；

（3）公司因合并或分立而解散等。

强制解散，是指因为法律规定或行政机关命令或司法机关裁判而解散公司。

主要包括以下几种情况：

（1）公司宣告破产，因公司宣告破产而必须解散公司，这是各国公司法的共同规定；

（2）经法院命令解散，这种情况在我国尚没有规定及先例；

（3）经法院判决解散；

（4）公司因违法被行政机关责令关闭及吊销营业执照。在我国公司因强制被解散主要原因是因行政机关命令而解散。