企业解散需要补偿吗
一般来说,如果企业在正常履行劳动合同时解雇和解散劳动者,企业需要给予劳动者一定的补偿。那么,企业解散需要补偿吗?接下来,我们将向您介绍企业解散是否需要补偿及其相关知识,希望能帮助您解决相应的问题。
一、企业解散需要补偿吗?
根据中国有关法律的规定,公司解散后终止与劳动者的劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,并在工作满一年后支付一个月的经济补偿。
二、公司解散诉讼费标准
公司解散诉讼费标准按照案件的类型决定。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
三、公司的部门解散如何赔偿员工
公司的部门解散员工,如何赔偿员工的规定如下:
1.用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;
2.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资;
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
4.公司领导不同意按照法律执行的 ,可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
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