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股东主张解散公司的条件是什么

发布时间 : 2023.05.31 20:05:32 浏览 1324

股东声称解散公司的条件主要包括公司连续两年以上不能召开股东大会或股东大会;公司经营管理存在其他严重困难,如果业绩持续,股东利益将遭受重大损失。

一、股东要求解散公司的条件是什么?

股东要求解散公司的条件如下:

1.公司连续两年以上不能召开股东大会或股东大会;

2.如果经营管理出现其他严重困难,公司的持续存在将对股东利益造成重大损失;

3.不能通过其他方式解决;

4.股东单独或者共同持有公司全部股东表决权10%以上的,应当向人民法院申请。

最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)第一条

人民法院应当受理单独或者共同持有公司全部股东表决权10%以上的股东提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条的规定:

(一)公司持续两年以上不能召开股东大会或股东大会,公司经营管理严重困难;

(2)股东表决不能达到法定或公司章程规定的比例,两年以上不能作出有效的股东大会或股东大会决议,公司经营管理严重困难。

股东解散公司

二、公司解散要提前通知员工吗

公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。

《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、公司解散后职工如何安置

公司以项目组解散为由解除劳动关系,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。

根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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