在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司解散时还有债务的问题，通常清算债务包括支付的职工工资、劳动保险费，以及应缴纳的税款等。公司解散可以是公司内部讨论决定，或者因触犯法律由执法部门强行关闭，亦或者公司发展遇到困难，申请解散。公司还有债务能解散吗？以下由司盟企服小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

企业会存在解散的可能性，对于企业的解散来说，企业解散的过程中还是需要对员工承担相应的责任的，一般来说，员工如果在企业工作的话，企业破产往往需要对员工来进行赔偿，那么这种企业解散的情况应该怎么赔偿员工呢？接下来由司盟企服小编为大家带来私企解散员工怎么赔偿的详细知识，希望能够帮助到大家。

所谓的经济补偿属于企业非法终止劳动合同，或者员工劳动合同期满后不续签合同的补偿，经济补偿的标准是劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。那么，公司的解散是如何补偿怀孕的员工呢？下面将逐一介绍！

公司有成立注册的喜悦，也会有解散注销的不情愿。公司的解散在日常生活中也很常见，那么在什么情况下公司可以解散呢？解散的方法是什么？下面将由司盟企服小编为您详细介绍公司在什么情况下可以解散相关内容。

在现实生活中，一些公司会因为非法经营或者说其他违法事件，而被吊销，而实践中一些公司在此之后还没有进行清算。因此接下来将由司盟企服小编为您介绍关于公司被吊销未清算能否解散及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

根据规定，股东要求解散公司诉讼的被告应为公司。超过10%的股东持有公司全体股东的表决权将给股东的利益造成重大损失，并可以通过其他方式要求解散公司。具体股东提出解散公司诉讼是什么？接下来，公司司盟企服小编将向您介绍股东解散公司诉讼的法律知识。 一、公司解散诉讼 1、公司解散请求权主体 《公司法》第一百八十二条规定，持有公司全部股东

《公司法》公司解散流程是指公司解散原因时，应当在15日内成立清算机构，组织清算活动，及时通知债权人，制定并确定详细的清算计划开始清算。清算结束后，公司将被取消，公司将被宣布解散。

《公司法》关于公司解散的规定是第一百八十条。规定公司因营业期届满、股东大会决议解散、公司合并分立、吊销营业执照、责令公司关闭的，应当解散。

公司解散员工补偿标准n+1，n是指根据工人的工作年限计算经济补偿，+1是指不提前30天通知终止劳动合同的工人支付一个月的额外工资。解散公司的纠纷可以申请资产保全。

公司非法解散员工的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者的工作年限计算，即每年补偿劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。